С 1 сентября изменится порядок расчёта заработной платы — что важно знать кировчанам

С 1 сентября вступают в силу изменения в порядке расчёта заработной платы, о которых сообщают «Известия». Нововведения коснутся методики учёта выплат при вычислении средних заработков и некоторых выплат, таких как выходное пособие. Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников — в том числе жителей города Кирова и Кировской области. Разберём, что именно меняется, какие могут быть практические последствия и как подготовиться к новому порядку расчётов. 🙂

Коротко о самом главном

При расчёте учтут не только премии, но и денежные вознаграждения — это позволит увеличить итоговую среднюю сумму, используемую в расчётах.
Вводится отдельное правило для вычисления выходного пособия: оно будет рассчитываться как средний дневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце.
Для учёта рабочего времени при расчёте выходного пособия заработок будет определяться путём умножения среднего почасового дохода на среднее количество рабочих часов в году.
В остальных случаях порядок расчёта остаётся прежним.
С введением этих нововведений все ранее действовавшие нормативно-правовые акты в этой области утратят силу, как сообщает «Известия».

Что именно означает «учёт денежных вознаграждений» и премий?

Термины «премии» и «денежные вознаграждения» могут охватывать разные выплаты, которые работник получает помимо оклада — разовые и регулярные поощрительные выплаты, стимулирующие надбавки, выплаты по результатам работы и т. п. По сути, в тех случаях, где для расчёта средней величины использовались только отдельные элементы заработка, теперь в базу будут включать более широкий набор выплат. Это приведёт к тому, что средний заработок, применяемый для расчёта выплат (например, отпускных, выплат при увольнении и других), у отдельных сотрудников может вырасти. 🔎

Новый подход к выходному пособию

Ранее порядок расчёта выходного пособия мог отличаться в зависимости от регламента и конкретной нормы. Новое правило формулируется так: выходное пособие будет рассчитываться как средний дневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце. Кроме того, при учёте рабочего времени заработок для этой цели предлагается определять через средний почасовой доход, умножаемый на среднее количество рабочих часов в году.

Это означает, что при расчёте выходного пособия будут чётче связаны между собой показатели усреднённого дохода и средних рабочих временных показателей, что может привести к более прозрачным и воспроизводимым расчётам. Для работодателей это требует пересмотра программ расчёта в бухгалтерских и кадровых системах, для работников — внимания к тому, какие выплаты учитываются в «среднем заработке». ⚖️

Практический пример (гипотетический) — как это может отразиться на расчётах

Важно: приведённый пример носит иллюстративный характер и не является официальной калькуляцией для конкретного случая. Он показывает принцип влияния включения дополнительных выплат в базу для среднего заработка.

Предположим, у работника в Кирове оклад 40 000 ₽ в месяц. Раньше для расчёта среднего учитывались только оклад и иногда регулярные премии, а разовые денежные вознаграждения не включались. Если месячные премии составляли 5 000 ₽, а разовые вознаграждения — 3 000 ₽ (и теперь они учитываются), то средняя месячная база для расчётов увеличится с 45 000 ₽ до 48 000 ₽. При вычислении среднего дневного заработка это отразится пропорционально — итоговая сумма выходного пособия (как средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце) станет выше.

Ещё один пример: если для расчёта среднечасового дохода раньше брали только оклад, а теперь в учёт идут и денежные вознаграждения, то при умножении на среднее количество рабочих часов в году итоговая величина выплаты тоже может вырасти.

Что это значит для работников Кировской области

У многих сотрудников, у кого в структуре выплат есть премии и различные разовые вознаграждения, ожидается рост средних значений, используемых в расчётах отпускных, компенсаций и выходного пособия. 🧾
Для работников с фиксированным окладом и без дополнительных выплат изменений может быть мало или вовсе не будет.
При увольнении и при расчётах выплат в связи с сокращением или другими основаниями стоит внимательнее смотреть расчётные листы и запросить у работодателя подробный расчёт — какие выплаты были включены в базу.📄

Что это значит для работодателей и бухгалтерии в Кирове

Работодатели должны будут:

Проанализировать состав выплат, которые традиционно начисляются сотрудникам, чтобы определить, какие из них будут учитываться при новом порядке расчётов.
Обновить программы расчёта заработной платы и внутренние регламенты, чтобы соблюсти новый порядок подсчёта среднего заработка и выходных пособий.
Подготовить разъяснения и примеры для сотрудников — важно прозрачное и понятное объяснение, какие выплаты вошли в расчёт и почему.
Учесть возможный рост сумм выплат (для отпускных и выходных пособий) в планировании бюджета предприятия.

Для многих кировских предприятий, особенно в секторах с поощрительной системой оплаты (торговля, услуги, производство с премиальными), изменение может означать более высокие обязательства при выплатах средних заработков. Для муниципальных учреждений и бюджетной сферы также важно заранее проверить локальные акты и порядок начислений.

Что советуют сделать работникам

Попросите у работодателя пояснения по новой методике и образец расчёта на конкретном примере вашего дохода.
Сохраняйте расчётные листки и документы о выплатах — это поможет в случае споров или проверок.
При увольнении или при обращении за выходным пособием внимательно сверяйте, какие выплаты включены в расчёт среднего заработка.
При необходимости обращайтесь за консультацией к специалистам по трудовому праву или в профсоюз (если вы состоите), чтобы понять, корректно ли произведён расчёт.

Влияние на социальные гарантии и бюджет региона

Переход на новую методику расчётов может привести к увеличению сумм выплат по отдельным видам компенсаций. В массовом масштабе это отразится на расходах работодателей и учреждений. Для бюджетных организаций и муниципалитетов региона это может означать необходимость пересмотра бюджетных планов, если значительное число выплат будет пересчитано в сторону увеличения. Для частного сектора — рост расходов может компенсироваться разными способами, но это зависит от конкретной отрасли и финансового состояния работодателя.

Технические и организационные шаги для успешного перехода

Проанализировать имеющиеся виды выплат и сформировать перечень тех, что теперь необходимо учитывать при расчётах.
Обновить программное обеспечение и тестировать расчёты на типичных ситуациях — увольнение, отпуск, больничный (если средний заработок применяется) и т. д.
Подготовить внутренние инструкции для кадров и бухгалтерии.
Провести разъяснительную работу среди сотрудников: публичное объявление, письма, примеры расчётов.
Если предприятие использует коллективные договоры или локальные акты, проверить их соответствие новому порядку и при необходимости внести изменения.

На что обратить внимание — важные нюансы

1) Прозрачность расчёта: работники имеют право понимать, какие выплаты учитываются в среднем заработке. 2) Переходный период: работодателям нужно обработать историю выплат за расчётные периоды, если новый порядок применим к будущим начислениям. 3) Потенциальные споры: при несогласии с расчётом работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд — поэтому документация и расчёты должны быть обоснованы и доступны.

Кроме того, в новости говорится, что с введением нововведений все ранее действовавшие нормативно-правовые акты в этой области утратят силу. Это значит, что прежние локальные и федеральные правила, если они регулировали порядок расчёта в ином виде, перестанут применяться — и это создаёт потребность в оперативном приведении практики и документов в соответствие с новым нормативом.

Где искать помощь и дополнительную информацию

Официальные разъяснения по внедрению новых правил будут важны. Работодателям и работникам стоит следить за публикациями в официальных реестрах нормативных актов и за разъяснениями от компетентных органов. В Кирове также можно обратиться за консультацией к профильным специалистам по трудовому праву, в бухгалтерские компании или в представительства профессиональных объединений, если такие услуги доступны в регионе. 🤝

Выводы

Изменения, которые вступают в силу с 1 сентября, направлены на то, чтобы при расчётах использовать более полный набор выплат, что в ряде случаев увеличит средний заработок, используемый для выплат (включая выходное пособие). Для жителей Кирова и Кировской области это может означать повышение сумм некоторых выплат, но также требует внимательности и прозрачности в расчётах со стороны работодателей.

Если вы работодатель — проверьте расчётные программы и локальные акты. Если вы работник — запросите у работодателя пример расчёта и сохраняйте документы. А при возникновении вопросов — не стесняйтесь обращаться за профессиональной консультацией. 📌

Мы будем следить за тем, как эти изменения будут внедряться на практике и как они повлияют на кировскую трудовую реальность. Если у вас есть вопросы или вы хотите поделиться своим опытом подготовки к новым правилам — пишите в комментариях.

Автор материала — редакция «Наш Киров».