Как Центр карьеры ВятГУ помогает предприятиям Кировской области находить молодых специалистов

Вятский государственный университет уже почти два десятилетия поддерживает связь между университетом и работодателями региона через собственный Центр карьеры. Этот сервис стал важным связующим звеном: здесь соединяются ожидания рынка труда и компетенции будущих специалистов, отслеживаются тренды и формируются практические механизмы трудоустройства студентов и выпускников.

История и миссия Центра карьеры

За годы своего существования Центр карьеры ВятГУ менял названия и форматы работы, но неизменно сохранял главный ориентир — помощь студентам в построении профессиональной траектории и содействие предприятиям в поиске квалифицированных кадров. Как отмечает руководитель Центра Илья Банников, «Центр карьеры ВятГУ – это связующее звено между университетом и рынком труда. Мы продолжаем содействовать нашим студентам в поиске работы: всегда на связи с работодателями, собираем информацию о востребованных специалистах, прогнозируем потребность в их перспективе».

В основе деятельности Центра — не простая «рассылка резюме», а построение партнерских отношений: мониторинг потребностей предприятий, сопровождение студентов в освоении надпрофессиональных навыков, организация мероприятий и прямых коммуникаций между работодателями и целевыми группами студентов.

Переформатирование работы в 2025 году: акцент на качестве трудоустройства

В 2025 году Центр карьеры ВятГУ провёл переформатирование своей работы с усилением акцента на качестве трудоустройства. Цель этого шага — помочь каждому студенту получить после выпуска не только «место работы», но и понимание своей карьерной перспективы, а также набор необходимых надпрофессиональных навыков. Как подчеркнул Илья Банников: «Мы работаем над тем, чтобы по завершению обучения у студента было не только место работы, но и понимание своих карьерных перспектив, а также необходимые надпрофессиональные навыки. Многие наши студенты к моменту получения диплома уже являются успешными молодыми специалистами, и мы стремимся к тому, чтобы их количество выросло до 100%.»

Для достижения этих целей Центр усилил взаимодействие с органами занятости и систематизировал мониторинги трудоустройства выпускников и студентов. Важной составляющей стала аналитика: исследование соответствия реальной работы выпускников их специальностям, корректировка алгоритмов проведения карьерных мероприятий, и совершенствование форматов общения с работодателями.

Программы поддержки предпринимательства и «Стартап как диплом»

ВятГУ активно участвует в национальных проектах, направленных на поддержку предпринимательства и социальное развитие. Во вуза реализуется федеральная программа «Стартап как диплом», позволяющая студентам защищать выпускные квалификационные работы в формате предпринимательских проектов. В прошлом году 42 обучающихся ВятГУ защищали свои ВКР в таком формате.

Университет не только поддерживает формат «Стартап как диплом», но и информирует студентов о возможных вариантах финансирования своих проектов. Так, выпускник, подходящий под критерии социального контракта, может претендовать на стартовый капитал для запуска дела (возможность получения финансирования обсуждалась Центром в рамках сопровождения проектов). По словам Ильи Банникова, «выпускник покидает стены университета не только с дипломом, но и с проектом, подкреплённым финансовой поддержкой, что значительно повышает его конкурентоспособность на рынке труда».

Работодатели и партнёры Центра карьеры

Ежедневно в Центр карьеры ВятГУ обращаются работодатели самых разных сфер. Среди них — органами власти, промышленными предприятиями, IT-компаниями, банками и государственными структурами. В тексте официальной информации перечислены следующие организации, сотрудничающие с Центром карьеры:

• Министерство социального развития Кировской области;
• АО «Красный якорь»;
• ТСК Мотор;
• АО «Ново-Вятка»;
• АО «ЛЕПСЕ»;
• ООО «Газпром межрегионгаз Киров»;
• КОГКУ «Кировская областная пожарно-спасательная служба»;
• ООО Спецзастройщик «Железно Киров»;
• Onviz;
• Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кировской области (Кировстат).

Илья Банников отмечает, что рынок труда в настоящий момент — «рынок соискателя», где предприятия ведут активную конкуренцию за молодых специалистов. Среди партнёров — как флагманы региональной и федеральной экономики (машиностроение, оборонная и химическая промышленность), так и компании из IT-сектора, банковской сферы и государственных структур.

Форматы взаимодействия с работодателями

Взаимодействие Центра карьеры и работодателей строится на нескольких уровнях:

• презентация организации в цифровой карьерной среде, размещение вакансий;
• участие в ярмарках вакансий, карьерных мероприятиях, защитах ВКР и вручениях дипломов;
• организация профориентационных встреч, конкурсов и других мероприятий с участием работодателей.

Подход Центра — это прежде всего партнёрство. «Мы строим партнёрские отношения, а не занимаемся рассылкой резюме. Участвуем в мероприятиях работодателей, будь то день открытых дверей или ярмарка профессий – мы всегда стараемся быть вместе со студентами, чтобы знать самую актуальную информацию и транслировать ее», — пояснил Илья Банников.

Как работодателю найти специалиста через Центр карьеры ВятГУ

Центр карьеры предлагает работодателям несколько оперативных и проверенных путей взаимодействия. Как советует руководитель Центра, самый быстрый путь — направить информацию о вакансиях через электронную ярмарку вакансий или специализированные платформы, которыми пользуется вуз. При этом не стоит пренебрегать популярными внешними платформами для поиска сотрудников — работодателям рекомендуется комбинировать инструменты.

Помимо публикации вакансий Центр готов обсуждать и более широкий спектр форматов сотрудничества: от публикации в социальных сетях до проведения отдельной презентации компании для целевых курсов. Важная рекомендация работодателям — начинать поиск будущих сотрудников уже с первых курсов и по возможности заключать целевые договоры: многие студенты к моменту выпуска уже трудоустроены.

Ассортимент образовательных направлений и показатели трудоустройства

Вятский государственный университет обучает по более чем 110 направлениям подготовки, что делает вуз крупнейшим в Кировской области по спектру образовательных программ. По данным, приведённым Centreм карьеры, вуз обеспечивает до 95% трудоустройства выпускников, что подтверждает высокую степень востребованности компетенций, формируемых в университете.

Такая разномасштабная подготовка специалистов даёт предприятиям широкий выбор кандидатов: от инженеров и специалистов промышленной сферы до работников социальной сферы, IT‑специалистов и прикладных экономистов.

Чему учат студентов кроме профильных предметов

Одна из задач Центра карьеры — формирование надпрофессиональных компетенций, которые повышают адаптивность молодых специалистов на рынке труда. Речь идёт о навыках коммуникации, работы в команде, управлении проектами, базах финансовой грамотности и предпринимательских компетенциях, подготовке конкурсных проектов и практикоориентированных ВКР, которые легко конвертируются в стартапы.

Совместные проекты с работодателями, стажировки, практика и формат «Стартап как диплом» создают условия, при которых многие студенты уже в учебное время получают реальный опыт, портфолио проектов и первые рабочие места.

Практические советы работодателям

Для эффективного поиска молодых специалистов через университет Центр карьеры рекомендует работодателям следующие практики:

• использовать как университетские, так и внешние цифровые площадки для публикации вакансий и стажировок;
• организовывать встречи с целевыми курсами и участвовать в профильных ярмарках вакансий;
• предлагать практикоориентированные задания и кейсы для студентов, чтобы оценить реальные навыки кандидатов;
• рассматривать возможность целевых договоров и сотрудничества с кафедрами для подготовки кадров «под задачу»;
• поддерживать молодых специалистов внутри компании программами наставничества и адаптации.

Эти шаги помогают не только быстрее закрывать вакансии, но и формировать долгосрочные кадровые резервы, способные развиваться внутри компаний.

Практические советы студентам

Студентам Центр карьеры рекомендует начинать активную работу над профессиональным будущим как можно раньше: участвовать в стажировках, брать участие в проектах «Стартап как диплом», посещать ярмарки вакансий, формировать резюме и портфолио, развивать надпрофессиональные навыки и установить контакт с потенциальными работодателями уже в период обучения.

Центр подчёркивает, что многие студенты по окончании обучения уже имеют опыт и уверенную заявку на трудоустройство. Главная цель — довести долю таких выпускников до максимально возможного уровня.

Ответ на комментарий читателя

В разделе комментариев к материалу один из читателей оставил отзыв о попытке сотрудничества с факультетом строительства, где, по его словам, взаимодействие с деканатом не привело к ожидаемому результату. Такие отзывы важны, и Центр карьеры всегда воспринимает их всерьёз: обратная связь помогает выявлять проблемные точки и улучшать коммуникацию между университетом и работодателями.

Если у компании возникли трудности при поиске специалистов через факультет или при организации практики и стажировок, Центр карьеры готов выступить посредником и найти оптимальный формат взаимодействия. Мы всегда открыты к диалогу и рекомендуем работодателям обращаться напрямую в Центр карьеры для оперативного решения вопросов — от организации практики до поиска выпускников по целевым направлениям.

Заключение: преимущества взаимодействия

Центр карьеры ВятГУ — это устойчивый инструмент соединения образовательной среды и рынка труда Кировской области. Университет обеспечивает широкий набор образовательных направлений (более 110), реализует предпринимательские инициативы, участвует в федеральных программах и стремится повысить качество трудоустройства выпускников. Компании региона получают через Центр доступ к подготовленным кадрам, а студенты — возможность получить реальные условия для старта карьеры.

Для предприятий Кировской области ВятГУ остаётся надежным партнёром в подборе молодых специалистов: Центр карьеры готов оказать всестороннюю поддержку, от публикации вакансий и участия в ярмарках до организации целевых встреч и сопровождения проектов студентов. Взаимодействие университета и работодателей — ключ к устойчивому развитию экономики региона и созданию рабочих мест, отвечающих современным требованиям.

Если вы — работодатель или представитель компании и хотите обсудить формат сотрудничества, опубликовать вакансию или организовать презентацию для студентов, Центр карьеры ВятГУ открыт для диалога и готов предложить варианты взаимодействия, исходя из потребностей вашей организации.

Дата публикации материала: 21 января 2026 г.