Кировская проектно‑строительная фирма «B» задолжала сотрудникам свыше 2 млн рублей: итоги проверки прокуратуры и что важно знать

Проверка надзорного органа показала: с июля по октябрь 2025 года проектно‑строительная компания «B» накопила задолженность перед 19 сотрудниками, превышающую два миллиона рублей. В связи с этим было направлено представление руководству, а против компании начато административное дело по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Кроме того, материалы проверки были переданы в следственные органы, где уже возбуждено и расследуется уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ о невыплате зарплаты более двух месяцев. После вмешательства прокуратуры задолженность была полностью погашена, а права работников восстановлены. 🏢💼

Краткий ход событий

Со слов официальной информации, с июля по октябрь 2025 года у 19 сотрудников компании «B» сформировалась задолженность по заработной плате и компенсациям. Общая сумма долга превысила два миллиона рублей. Прокуратура провела проверку фактов невыплат, направила представление руководству организации и инициировала административное производство по ст. 5.27 КоАП РФ. Материалы проверки затем переданы в следственные органы: возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ о невыплате заработной платы свыше двух месяцев. В результате прокурорского надзора задолженность полностью погашена, права работников восстановлены.

Что означает возбужденное производство — просто и по делу

В опубликованных сообщениях фигурируют две нормы:

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — административная статья, применяемая при нарушениях трудового законодательства (включая задержки выплат и другие нарушения прав работников);
ч. 2 ст. 145.1 УК РФ — уголовная норма, по которой может быть возбуждено дело при невыплате заработной платы работникам свыше двух месяцев. Именно такая квалификация отражает более серьёзный характер правонарушения и влечёт передачу материалов в следственные органы.

В данном случае проверка прокуратуры выявила признаки как административного, так и уголовно‑правового состава: сначала была применена процедура надзорного реагирования и направлено представление руководству, затем материалы переданы в следственные органы для уголовного расследования. ⚖️

Почему это важно для Кирова и области

Невыплата зарплат — одна из острых социальных проблем, особенно в сферах, где часто задействованы сменные и проектные команды: строительство, проектирование, подрядные работы. Для сотрудников такие ситуации означают реальные трудности: пропущенные платежи по коммуналке, кредиты, затруднения в повседневной жизни. Для региона это сигнал: органы надзора и следствия работают, и вмешательство прокуратуры может привести к оперативному восстановлению нарушенных прав.

Как действовала прокуратура

В описанном случае надзорный орган провёл проверку, составил представление руководству компании «B» и инициировал административное производство по статье о нарушении трудового законодательства. Когда проверки выявили признаки более серьёзного правонарушения (невыплата зарплаты более двух месяцев), материалы были переданы в следственные органы и возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В результате вмешательства прокуратуры задолженность перед работниками была полностью погашена, а их права восстановлены. Это демонстрирует типовой алгоритм действий: проверка — представление — передача материалов — расследование и принуждение к выплате.

Что важно знать работникам

Если вы или ваши коллеги столкнулись с задержкой зарплаты, полезно помнить несколько практических шагов:

Соберите документы: трудовой договор, приказы о приёме на работу, расчётные листы, банковские выписки и любые письменные сообщения от работодателя (заявления, уведомления).
Фиксируйте сроки: укажите даты, когда именно начались задержки и в каких размерах.
Обратитесь в уполномоченные органы: государственную инспекцию труда (территориальное отделение Роструда), прокуратуру региона, трудовую инспекцию Кировской области. Жалоба на нарушения трудового законодательства — официальный путь к началу проверки.
При необходимости подайте коллективную жалобу: она зачастую эффективнее индивидуальной, так как показывает массовость нарушения.
Храните копии всех обращений и ответов от органов. Это важно для возможного участия в административном или уголовном процессе.
Если есть профсоюз или иная представительская организация работников — подключайте их: они могут оказать юридическую и организационную поддержку.

Эти шаги помогают ускорить процесс привлечения внимания контролирующих органов и увеличить шансы на восстановление прав и выплату задолженностей. 📌

Роль работодателя — профилактика и ответственность

Для работодателей ситуация служит напоминанием о рисках, связанных с задержками выплат: помимо общественного резонанса, возможны административные и уголовные последствия. Важно своевременно информировать сотрудников о финансовых трудностях и предпринимать законные меры для урегулирования задолженности — иначе вмешиваются надзорные органы.

Что дальше с расследованием

По официальным сообщениям, после передачи материалов в следственные органы возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ о невыплате заработной платы более двух месяцев. С этого момента следственные органы проводят проверочные и следственные действия. Параллельно прокурорский надзор продолжает контролировать исполнение законодательства и восстановление прав работников. В данном случае задолженность была погашена, но уголовное производство остаётся в юрисдикции следствия до его завершения в рамках действующего законодательства.

Советы для работников строительной и проектной отрасли в Кирове

Строительный сектор и смежные отрасли часто работают по проектам и с привлечением подрядчиков — это повышает роль контрактной дисциплины и прозрачности расчётов. Несколько практических рекомендаций для сотрудников:

Требуйте письменных расчётных листков и подтверждений выплат.
Следите за трудовой книжкой и правильностью оформления трудовых отношений.
При коллективном обращении старайтесь сохранять цивилизованный формат коммуникации с работодателем — документируйте все ответы.
Используйте возможности профсоюзов и правовой помощи — они часто доступны в городских организациях и через общественные инициативы.

Заключение

История с компанией «B» в Кирове — показатель того, что механизмы контроля (прокуратура, трудовая инспекция, следственные органы) действуют и могут оперативно приводить к погашению задолженностей и восстановлению прав работников. Для сотрудников это напоминание о важности документирования нарушений и своевременного обращения в надзорные органы. Для работодателей — сигнал о необходимости строго соблюдать трудовое законодательство, чтобы не доводить ситуацию до административной или уголовной ответственности. 🔍

Если вы оказались в похожей ситуации в Кирове или Кировской области — собирайте документы, обращайтесь в региональные органы по защите трудовых прав и не оставляйте проблему без внимания. Публичное реагирование прокуратуры в таких делах показывает: права работников можно и нужно защищать.