Жители Кирова накапливают отпуска: у 10% более 28 неиспользованных дней — что делать работникам и работодателям

В Кирове снова набирает силу тенденция к накоплению неиспользованных отпускных дней. По результатам недавнего опроса, только 35% работающих кировчан успеют полностью использовать отпуск до конца 2025 года. У 56% останутся неиспользованные дни, а у 11% их будет свыше 28 — то есть более четырех недель, которые люди вынуждены перенести на следующий год. Эти данные заставляют задуматься о причинах явления и о том, как сотрудникам и работодателям минимизировать риски для здоровья, эффективности и законности процессов.

Коротко о фактах

Важные факты, озвученные в исследовании и подтверждённые трудовым законодательством:

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ графики отпусков на следующий год должны быть согласованы не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
В реальности формирование очередности и согласование графиков часто начинается раньше, но значительная часть работников в Кирове всё равно переносит дни отпуска на следующий год.
По данным опроса: 35% кировчан успеют полностью использовать отпуск до конца 2025 года; 56% — нет; у 11% накопится более 28 дней.
Мужчины чаще накапливают отпускные дни: 14% мужчин к декабрю будут иметь запас более четырёх недель, среди женщин таких 8%.
Кировчане старше 45 лет статистически либо используют отпуск целиком, либо накапливают более месяца неиспользованных дней — обе доли выше, чем среди молодёжи.
Люди со средним профессиональным образованием чаще и полностью используют отпуск (40%), но среди них также выше доля тех, кто накопит более 28 дней (13%). Среди имеющих высшее образование эти показатели — 31% и 9% соответственно.
Чем выше зарплата, тем реже сотрудники фактически отдыхают: среди опрошенных с зарплатой от 150 тыс. руб. только 20% успеют использовать все дни отпуска, а 25% накопят более 28 дней.
Работодатели, испытывающие нехватку рабочих рук, стали мягче относиться к неиспользованным отпускам: лишь 18% компаний требуют, чтобы сотрудники обязательно использовали все положенные дни.

Почему кировчане не уходят в отпуск полностью?

Причины и мотивы, которые объясняют накопление отпускных дней, можно разделить на несколько групп. Все выводы ниже опираются на логическое объяснение статистики и на общие тренды рынка труда, но сами численные факты — только те, что озвучены в опросе.

1) Рабочая нагрузка и кадровый дефицит

Компании, которым не хватает сотрудников, чаще соглашаются на перенос отпусков, чтобы не останавливаться в периоды простоя. Это отмечено и в опросе: организации в условиях нехватки рабочей силы менее строги в отношении неиспользованных отпусков. В таких условиях сотрудник может не почувствовать поддержки для ухода в отпуск, а коллектив — понять, что лучшего времени нет.

2) Высокая занятость и финансовая мотивация

Среди работников с высокими доходами чаще встречается перенос отпусков: у части таких сотрудников приоритеты смещаются в сторону работы — завершения проектов, прибыли, карьеры. Это отражено в опросе: при зарплате от 150 тыс. руб. доля тех, кто полностью использует отпуск, заметно ниже.

3) Сложности с планированием и семейные обстоятельства

У сотрудников бывают причины, когда отпуск неудобно брать в течение года (семейные заботы, обучение, уход за родственниками и т.д.). В результате дни копятся до тех пор, пока не появится возможность уехать на длительный отдых.

4) Принятие отложенного отдыха как нормы

Если руководство регулярно допускает переносы и не стремится стимулировать отдых, складывается культура, когда сотрудники просто привыкли «складывать» отпускные дни. Это особенно заметно в отраслях, где сезонность и нагрузки диктуют гибкость графиков.

Почему это плохо: здоровье, эффективность и риски

Накопление отпускных дней — не только статистика. У этого явления есть конкретные последствия:

Физическое и психологическое выгорание. Регулярный отдых поддерживает здоровье и работоспособность. Отсроченный отпуск увеличивает вероятность усталости и снижения эффективности.
Юридические риски. Трудовой кодекс предусматривает правила предоставления отпусков; работодателю важно соблюдать сроки и оформлять переносы официально. Иначе возникают риски трудовых споров.
Риск конфликтов в коллективе. Если одни сотрудники стабильно переносят отпуска, а другим требуют отдыхать, это может приводить к недовольству и снижению мотивации.
Накопление и выплата денежных компенсаций. Неиспользованные отпуска в определённых ситуациях подлежат оплате при увольнении. Для работодателя такие обязательства — дополнительная нагрузка.

Что говорит закон — кратко о порядке отпусков

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что графики отпусков на следующий год должны быть согласованы не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Закон защищает право работника на отдых, но также и даёт работодателю возможность планировать производственную деятельность. При этом переносы и накопления возможны, но оформляются в установленном порядке и по согласованию.

Важно: закон не поощряет произвольную практику длительного переноса отпусков как норму. Работник вправе требовать предоставления отпуска, а работодатель обязан планировать и обеспечивать возможность отдыха в разумные сроки, исходя из потребностей производства.

Практические советы для кировчан (работников)

Если вы из тех, кто регулярно накапливает отпускные дни, несколько практических рекомендаций помогут избежать перегрузки и сохранить накопления под контролем:

Планируйте заранее. Сформируйте желаемые для вас периоды отдыха и зафиксируйте их в письменном виде в отделе кадров. Напомните руководителю о желании уйти в отпуск хотя бы за несколько месяцев.
Разбейте отпуск на части. Если трудно выделить длинный период, используйте несколько коротких отпусков в течение года — это полезно для восстановления сил и проще для производства.
Оцените финансовые и карьерные приоритеты. Высокая зарплата — не повод полностью отказываться от отдыха. Отдохнувший сотрудник эффективнее и менее склонен к ошибкам.
Используйте официальные механизмы. Если работодатель отказывает без оснований или саботирует согласование графика, уточните ваши права в отделе кадров и при необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Договаривайтесь заранее с коллегами. При планировании смен и замены заранее обсуждайте графики, чтобы снизить сопротивление со стороны руководства и коллектива.
Подумайте о частичной материальной компенсации. Иногда договориться о частичном перераспределении рабочих задач или о кратковременной замене легче, если предложить план по покрытию обязанностей на время отпуска.

Советы для работодателей и HR в Кирове

Работодателям важно не только соблюдать закон, но и создавать условия, при которых сотрудники могут нормально отдыхать. Это повышает удержание работников и их продуктивность:

Планируйте графики заранее и обсуждайте их с коллективом. Прозрачность снижает риски конфликтов.
Разработайте заменяемость. Продумайте схемы перекрытия обязанностей на время отпусков, чтобы ключевые сотрудники могли уходить на отдых без ущерба для бизнеса.
Стимулируйте отпуск. Поощрения, бонусы или дополнительные гарантии для тех, кто планирует отпуск заранее, помогают сбалансировать интересы компании и сотрудников.
Следите за накоплениями. Контролируйте, чтобы у работников не скапливалось бесконечное число неиспользованных дней. Запланируйте механизмы предоставления отпусков на периодичности, удобной для производства.
Соблюдайте закон. Оформление переносов, соглашений и предупреждение о согласованных датах — важная часть профессионального управления персоналом и снижения юридических рисков.

Как построить удобный график отпусков — рекомендованная последовательность

Ниже — упрощённая последовательность шагов, которая помогает свести к минимуму накопления отпускных дней у сотрудников и одновременно поддерживать производственный процесс:

Осенью провести опрос желаемых периодов отдыха у всех сотрудников.
Сформировать проект графика с учётом пиков производства и сезонной загрузки.
Предоставить проект на обсуждение коллективу и внесение корректировок.
Утвердить график и разместить в доступном месте (внутренний портал, доска объявлений, кадровая служба).
В экстренных случаях оформить согласованные переносы письменно и не допускать долгосрочного накопления дней без плана их использования.

Что делать, если вы уже накопили много дней

Если у вас накопилось более 28 дней, а уход в отпуск регулярно откладывается, действуйте так:

Обратитесь в отдел кадров с просьбой о составлении плана использования накопленных дней.
Предложите варианты: несколько блоков по неделе, один длинный отпуск или комбинированный график.
Если работодатель упирается, вспомните о ст. 123 ТК РФ и о том, что право на отдых защищено. Решение вопроса должно быть оформлено документально.

Заключение

Ситуация в Кирове, где значительная часть работников откладывает отпуск и у 11% накапливается более 28 неиспользованных дней, — это не только статистика. Это сигнал о том, что необходима более грамотная кадровая политика и личная дисциплина в вопросах отдыха. Отдых — это не роскошь, а элемент профессиональной устойчивости и здоровья. И работодатели, и сотрудники выигрывают от того, что отпуска используются разумно и вовремя.

Берегите своё здоровье, планируйте отдых и договаривайтесь открыто — тогда и производительность, и удовлетворённость жизнью будут выше 😌🌿